Получить консультацию:

Невыплата зарплаты может быть вызвана разными обстоятельствами, однако это не лишает работника требовать соблюдения прав в установленном законом порядке.

Для начала остановимся на том, что входит в зарплату.

     Заработная плата — это вознаграждение работника за труд, установленное трудовым договором, а также компенсационные выплаты (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу на вредном производстве или в опасных условиях труда, при работе с государственной тайной и т.п.).

Премия является стимулирующей выплатой, дополнительным бонусом за хорошую работу. По общему правилу премия не входит в заработную плату, поскольку зависит от оценки работодателем качества работы. Следует знать — это право, а не обязанность работодателя!

Иными словами, если в трудовом договоре не сказано, что премия входит в заработную плату, требовать её Вы не можете, следовательно, задолженность по зарплате в виде премии просто не существует.

При этом нужно помнить, что зарплата плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в конкретном регионе.

Вернемся к тому, что же делать, если имеет место задержка зарплаты?

     По закону работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее, чем каждые полмесяца.

Вместе с тем для отдельных категорий работников федеральным законом возможно установление других сроков выплаты заработной платы.

Задолженность по зарплате не может быть выплачена позднее чем через 15 (пятнадцать) дней с момента начала просрочки. Необходимо отметить, что по истечении данного времени работник вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности вплоть до выплаты всей суммы заработной платы.

Если это не помогло, то серьезным и решающим шагом является обращение работника в суд.

Для этого надо составить исковое заявление. Вместе с тем нужно помнить, что обращение в суд возможно в пределах 1 (одного) года с момента задержки зарплаты, включая невыплату или частичную выплату заработной платы и иных выплат, положенных работнику при увольнении.

Кроме того, до суда Вы вправе просить помощи в Государственной инспекции труда.

Путём составления документов и подачи их в компетентные органы Юридическая компания «Шалов и Партнеры» поможет вернуть Вам честно заработанные деньги!