Шалов и Партнёры
 Традиции качества юридических услуг!

Режим работы:
09:00 - 19:00
Написать адвокату:
shalovlex@yandex.com
+7 (903) 555-48-14 
+7 (999) 555-48-14 
ЗАРПЛАТА
Главная » ДЛЯ ГРАЖДАН » РАБОТА » ЗАРПЛАТА

Получить консультацию:

    Ваше имя

    Ваш e-mail

    Телефон

    Сообщение

     

    Невыплата зарплаты может быть вызвана разными обстоятельствами, однако это не лишает работника требовать соблюдения прав в установленном законом порядке.

     

    Для начала остановимся на том, что входит в зарплату.

         Заработная плата — это вознаграждение работника за труд, установленное трудовым договором, а также компенсационные выплаты (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу на вредном производстве или в опасных условиях труда, при работе с государственной тайной и т.п.).

    Премия является стимулирующей выплатой, дополнительным бонусом за хорошую работу. По общему правилу премия не входит в заработную плату, поскольку зависит от оценки работодателем качества работы. Следует знать — это право, а не обязанность работодателя!

    Иными словами, если в трудовом договоре не сказано, что премия входит в заработную плату, требовать её Вы не можете, следовательно, задолженность по зарплате в виде премии просто не существует.

    При этом нужно помнить, что зарплата плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в конкретном регионе.

    Вернемся к тому, что же делать, если имеет место задержка зарплаты?

         По закону работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее, чем каждые полмесяца.

    Вместе с тем для отдельных категорий работников федеральным законом возможно установление других сроков выплаты заработной платы.

    Задолженность по зарплате не может быть выплачена позднее чем через 15 (пятнадцать) дней с момента начала просрочки. Необходимо отметить, что по истечении данного времени работник вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности вплоть до выплаты всей суммы заработной платы.

    Если это не помогло, то серьезным и решающим шагом является обращение работника в суд.

    Для этого надо составить исковое заявление. Вместе с тем нужно помнить, что обращение в суд возможно в пределах 1 (одного) года с момента задержки зарплаты, включая невыплату или частичную выплату заработной платы и иных выплат, положенных работнику при увольнении.

    Кроме того, до суда Вы вправе просить помощи в Государственной инспекции труда.

    Путём составления документов и подачи их в компетентные органы Юридическая компания «Шалов и Партнеры» поможет вернуть Вам честно заработанные деньги!


    О компании
    При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
    Время работы
    09:00 - 19:00 Будние дни
    Без перерывов
    ___________________
    09:00 - 13:00 Суббота
    (по предварительной записи)
    Воскресенье - выходной день.
    Наши контакты
    +7 (903) 555-48-14 
    +7 (999) 555-48-14 
    shalovlex@yandex.com
    117218, г.Москва, ул.Кржижановского, дом 15К1 офис 5, офис 6 (ст.метро Профсоюзная)
    © 2021 | ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. | www.shlex.ru