Получить консультацию:

Одним из часто встречающихся трудовых споров является восстановление на работе.

Осуществление указанных прав работника происходит в судебном порядке посредством подачи соответствующего искового заявления.

Работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

По результатам рассмотрения указанного иска суд принимает то или иное решение.

Важно отметить, что в силу положений ст.396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению работодателем.

Данное требование действует вне зависимости от того, обжаловал ли работодатель это решение.

Во исполнение решения суда работодатель обязан издать приказ, отменяющий ранний приказ об увольнении.

Ознакомление работника с приказом о восстановлении на работе происходит под роспись последнего.

Если же работник отказывается от подписи в приказе, работодатель составляет об этом соответствующий акт.

На основании изданного приказа вносятся изменения в трудовую книжку работника, где запись об увольнении признано считать недействительной и работник восстановлен в прежней должности.

Если же на место уволенного был принят к тому времени новый работник, то последнему предлагают иные должности, а при их отсутствии или несогласии вновь принятого – его увольняют.

Бывает, что работодатель не исполняет решение суда.

В таком случае решение суда подлежит принудительному исполнению Службой судебных приставов, которые также обязаны незамедлительно приступить к его исполнению.

Следует иметь в виду, что при таком развитии событий работодатель может быть привлечен к ответственности, а работник требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Дабы не допустить ошибок в вопросе восстановления на работе и не нести после ответственность, необходимо обратиться к профессиональным юристам за компетентной помощью.

Юридическая компания «Шалов и партнеры» решит Ваши проблемы!