Получить консультацию:

При этом процедуры увольнения различны и зависят от оснований, которыми являются: инициатива работника, инициатива работодателя, истечение срока трудового договора, соглашение сторон и прочие.

Заявление на увольнение должно быть оформлено в письменном виде с указанием даты увольнения, а также подписано работником лично.

Заявление на увольнение подается лично либо направляется посредством почтовой связи.

При этом, не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работнику не может быть квалифицирован прогул.

Кроме того, написавший соответствующее заявление работник вправе отозвать его в любое время до наступления последнего рабочего дня.

Увольнение с работы по инициативе работника подразумевает написание им вышеуказанного заявления и подача его работодателю.

Следует иметь в виду, что работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.

Однако срок отработки можно уменьшить по соглашению между сторонами.

Увольнение по соглашению сторон допускается на основании ст.78 Трудового кодекса РФ.

Инициатива в данном случае может принадлежать как работнику так и работодателю.

При достижении консенсуса оформляется соглашение о расторжении договора.

Увольнение за прогул безусловно является конфликтным. Возникает вопрос о том, что именно считать прогулом.

Представляется, что для признания действий работника прогулом необходимо отсутствие его по неуважительной причине в течение рабочего дня на рабочем месте (но не менее 4-х часов подряд).

При этом, рабочее место должно быть определено в трудовом договоре.

Если такового не имеется, но работник находится не в офисе, а на территории предприятия, то таковое отсутствие не является прогулом.

Уважительность отсутствия на работе во всяком случае должна быть подтверждена документально.

Увольнение по сокращению штатов подразумевает под собой издание соответствующего приказа о сокращении; уведомление работников (не менее чем за 2 месяца) и предложение им другой имеющейся работы; уведомление органа профессионального союза работников и службы занятости; увольнение работников.

В целом, увольнение с работы крайне сложная в юридическом плане процедура, где необходимо соблюсти и учесть все нюансы и не допустить оплошности, в чем Вам поможет Юридическая компания «Шалов и партнеры».