Получить консультацию:

О получении работником трудовой книжки должна иметься подпись последнего в Журнале учета трудовых книжек.

В любом случае работодатель в последний день работы работника обязан выдать трудовую книжку.

В случае отсутствия работника, а также при его отказе от получения, работодатель обязан незамедлительно выслать работнику письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки или направления работником согласия на отправку трудовой книжки ему почтой.

Важно, что при отсутствии такого согласия, трудовую книжку направлять почтой нельзя!

Как работнику, так и работодателю следует знать, что с момента направления работнику вышеуказанного уведомления работодатель за задержку выдачи трудовой книжки ответственности не несет.

Случается, что трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения по причине не сдачи им каких-либо документов или ценностей.

При этом работодатель удерживает трудовую книжку до исполнения работником указанных обязанностей.

Подобное недопустимо!

Отказав в выдаче трудовой книжки, работодатель лишает работника права на труд.

Указанное поведение чревато негативными для работодателя последствиями.

В частности, работник вправе обратиться в судебные инстанции с соответствующим исковым заявлением, требуя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Размер компенсации рассчитывается из среднемесячного заработка работника и дней задержки.

Кроме того, обратившись в трудинспекцию, а точнее в Федеральную службы по труду и занятости, работник вправе требовать привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27. КоАП РФ.

Для справки:

В силу положений ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, вопрос выдачи трудовой книжки имеет массу нюансов, использовать которые Вам во благо поможет Юридическая компания «Шалов и партнеры»!