Шалов и Партнёры
 Традиции качества юридических услуг!

Режим работы:
09:00 - 19:00
Написать адвокату:
shalovlex@yandex.com
+7 (903) 555-48-14 
+7 (999) 555-48-14 
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная » ДЛЯ ГРАЖДАН » РАБОТА » ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Получить консультацию:

    Ваше имя

    Ваш e-mail

    Телефон

    Сообщение

    Финалом мероприятий по расторжению трудового договора является выдача трудовой книжки работнику.

    Выдача трудовой книжки в Волгограде

    О получении работником трудовой книжки должна иметься подпись последнего в Журнале учета трудовых книжек.

    В любом случае работодатель в последний день работы работника обязан выдать трудовую книжку.

    В случае отсутствия работника, а также при его отказе от получения, работодатель обязан незамедлительно выслать работнику письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки или направления работником согласия на отправку трудовой книжки ему почтой.

    Важно, что при отсутствии такого согласия, трудовую книжку направлять почтой нельзя!

    Как работнику, так и работодателю следует знать, что с момента направления работнику вышеуказанного уведомления работодатель за задержку выдачи трудовой книжки ответственности не несет.

    Случается, что трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения по причине не сдачи им каких-либо документов или ценностей.

    При этом работодатель удерживает трудовую книжку до исполнения работником указанных обязанностей.

    Подобное недопустимо!

    Отказав в выдаче трудовой книжки, работодатель лишает работника права на труд.

    Указанное поведение чревато негативными для работодателя последствиями.

    Выдача трудовой книжки в Волгограде

    В частности, работник вправе обратиться в судебные инстанции с соответствующим исковым заявлением, требуя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

    Размер компенсации рассчитывается из среднемесячного заработка работника и дней задержки.

    Кроме того, обратившись в трудинспекцию, а точнее в Федеральную службы по труду и занятости, работник вправе требовать привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27. КоАП РФ.

    Для справки:

    В силу положений ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Таким образом, вопрос выдачи трудовой книжки имеет массу нюансов, использовать которые Вам во благо поможет Юридическая компания «Шалов и партнеры»!


    О компании
    При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
    Время работы
    09:00 - 19:00 Будние дни
    Без перерывов
    ___________________
    09:00 - 13:00 Суббота
    (по предварительной записи)
    Воскресенье - выходной день.
    Наши контакты
    +7 (903) 555-48-14 
    +7 (999) 555-48-14 
    shalovlex@yandex.com
    117218, г.Москва, ул.Кржижановского, дом 15К1 офис 5, офис 6 (ст.метро Профсоюзная)
    © 2021 | ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. | www.shlex.ru