Получить консультацию:

Наложение дисциплинарного взыскания используется работодателем как мера ответственности в отношении работника в случае нарушения им дисциплины труда.

Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание

Выговор

Увольнение

Замечание и выговор применяются в случае такого неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, за которое нельзя сразу же уволить.

При этом в случае повторного нарушения работником трудовых обязанностей возможно увольнение работника, что также является мерой дисциплинарного взыскания.

Между тем законом установлены случаи грубого нарушения дисциплины труда, при которых работодатель вправе уволить работника немедленно (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного/наркотического опьянения и т.п.).

Необходимо отметить, что понятия «строгий выговор» в Трудовом кодексе нет, оно применяется только при регулировании труда работников силовых ведомств (например, военнослужащих).

Применение дисциплинарного взыскания — это кадровая процедура, совершаемая в соответствии с законом.

Вам нужно знать основные правила порядка вынесения дисциплинарного взыскания:

1. Прежде чем объявить выговор, замечание или уволить работника, работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Однако отказ их писать не помешает работодателю наложить взыскание.
2. Взыскание применяется в пределах 1 (одного) месяца с того дня, как работодатель узнал о нарушении дисциплины труда, и 6 (шести) месяцев с самого момента нарушения, а в случае ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — в течение 2 (двух) лет.
3. Наложение взыскания всегда оформляется приказом работодателя в письменном виде, именно поэтому «устное замечание» официально не является мерой дисциплинарного взыскания.
4. Работодатель не вправе наложить два взыскания за одно нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Погашение дисциплинарного взыскания происходит автоматически спустя 1 (один) год после его применения, если работника в течение этого года не привлекут к ответственности снова.

Если порядок был нарушен либо работодатель не имел оснований для вынесения дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его Государственной инспекции труда или суде.

Вместе с тем следует помнить о сроках обжалования в суде:

1. Обжалование замечания/выговора — в течение 3 (трёх) месяцев со дня вынесения приказа.
2. Обжалование увольнения — в течение 1 (одного) месяца.

Если Вам требуется помощь,

Юридическая компания «Шалов и партнеры» составит грамотное исковое заявление и  представит интересы в суде всех инстанций!