Разногласия работника и работодателя в сфере трудовых правоотношений нередко перерастают в открытое противостояние, когда ни одна из сторон не намерена уступить.

Многим знакома ситуация, когда подолгу не выплачивается заработная плата, либо выплачивается нерегулярно.

Часто человек, много лет отдавший труду в организации на определенной должности, зарекомендовавший себя грамотным и квалифицированным специалистом, чем-либо не угодил руководству и в одночасье был уволен.

Не менее многочисленны необоснованные отказы в приеме на работу, в том числе беременным женщинам.

Также работодатель может подолгу не отдавать трудовую книжку, что многим препятствует в трудоустройстве.

Как ни печально, но многие работодатели полагают, что могут предпринимать распорядительные действия в отношении работника, считаясь лишь с собственной прихотью, которая в большинстве случаев противоречит Закону, да зачастую и здравому смыслу.

Напротив, случается, что работник, «отравляющий» жизнь всему коллективу, не желает увольняться и всячески пытается дольше задержаться на занимаемом месте, дабы получить максимальное вознаграждение, «выжать», так сказать, из работодателя все возможное в финансовом аспекте.

Основными в сфере трудовых правоотношений являются споры:

• об увольнении;
• о заработной плате;
• о восстановлении на работе;
• о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе выговор;
• об отказе в приеме на работу;
• невыдача трудовой книжки;
• и прочие.

Как быть в конфликтной ситуации ? Куда обращаться ?

При наличии трудового спора, прежде всего, стоит уяснить для себя, что Вы (работник или работодатель) помимо обязанностей наделяетесь также рядом прав.

Органами, которые вправе рассматривать трудовые споры, являются существующие во многих организациях комиссии по трудовым спорам, а также органы государственной инспекции труда или трудинспекция.

Для отдельных категорий работников трудовые споры вправе разрешать и вышестоящие (в порядке подчиненности) органы.

Безусловно, органом, разрешающим споры в сфере трудовых правоотношений, является суд.

При этом, в какой бы из перечисленных органов Вы не обращались, делать это необходимо грамотно, с юридической точки зрения, поскольку реализация Ваших прав и законных интересов является залогом успеха и положительного для Вас решения трудового спора.

Мы предлагаем не тратить Вам время и нервы !

Не стоит доказывать оппоненту его неправоту, если Вы юридически не «подкованы» в данной сфере!

Многочисленная практика доказывает безрезультатность тактики подобного поведения!

Очень важно для Вас не допустить даже малейшей ошибки, которая впоследствии может обойтись очень дорого.

Порой, изначально избранная неверная тактика поведения приводит к непоправимым последствиям, когда даже профессиональному юристу уже крайне сложно чем-либо помочь Вам.

Для исключения ошибок и достижения положительного результата
следует обратиться к нам –
в Юридическую компанию «Шалов и партнеры»!

Решаем трудовые споры исключительно в рамках правового поля!

Квалифицированные юристы нашей компании:

• соберут необходимые справки;
• подготовят правовую позицию;
• оформят документы;
• отстоят Ваши права и законные интересы в переговорах и в любых инстанциях, в том числе в судах !

Мы работаем на Вас, для Вас и за Вас !